онлайн оценка персонала — это процесс анализа уровня владения компетенциями, навыками или уровня производительности сотрудников с использованием диджитал-инструментов и программ. Она позволяет более точно и объективно оценивать потенциал, навыки и результаты сотрудников. Онлайн-оценка позволяет избежать субъективности и предвзятости, так как она основана на статистическом анализе, международных стандартах разработки и методологии (если используются надёжные и валидные решения). Онлайн-оценка значительно сокращает время, затрачиваемое на проведение оценки и подготовку отчетов. Отчеты, как правило, формируются автоматически системой. Онлайн-оценка предоставляет больше данных и позволяет проводить более глубокий анализ производительности сотрудников, что помогает в прогнозировании и планировании кадровых потребностей. При помощи онлайн-оценки можно запустить массовый скрининг потенциала и компетенций персонала, что даст фактуру для масштабного исследования ситуации с уровнем владения знаниями/навыками/компетенциями. Определите цели и критерии оценки: чётко зафиксируйте, какие компетенции и знания будут оцениваться, и установите критерии для каждого аспекта. Выберите подходящую онлайн-платформу: исследуйте различные онлайн-платформы для оценки персонала и выберите ту, которая наилучшим образом соответствует потребностям вашей компании. Важно также помнить, что в России платформа должна соответствовать 152-ФЗ.